习近平总书记指出，年轻干部是党和国家事业发展的希望，必须筑牢理想信念根基，守住拒腐防变防线，练就过硬本领，在新时代新征程上留下无悔的奋斗足迹。近年来，面对新形势新任务新挑战，池州边检站党委充分发挥党建“灯塔”指引作用，“匠心”打造党建带队建“新模式”，实施“灯塔引航·匠心育人”计划，将每个肌体细胞激活、促能见效，让全体党员想干事、敢干事、会干事、干成事、不出事。
坚持思想上同向，讲好育人“思政课”。一是抓实思想政治教育。从推动“不忘初心、牢记使命”学习教育常态化制度化入手，推行“112”常态培训机制，打造“灯塔引航”学习计划，着力锻造忠诚警魂。建立建好“民警大讲堂”“书记讲坛”等平台，全面准确把握新精神新部署新要求。二是做好党章党规教育。紧紧围绕党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》及《中国共产党纪律处分条例》等重点内容，组织开展“学习党章、遵守党章、践行党章”学习交流和“对照党章党规找差距”主题讨论等活动，突出问题意识、强化问题导向。三是推动党史学习教育。探索支部书记和党员民警在党课教育中的角色互换，实行“你讲我引”组教法，打造了沉浸式实景党课。开展“栉风沐雨来时路、勇毅笃行正当时”主题实践活动，以“共情、共景、共声”式的体验，将教育效果推向极致。
坚持素质上同步，启动成长“双引擎”。一是紧盯实战练兵。按照“人才梯队”培养模式，紧扣“教、学、考、评”四个环节，邀请党校、日报社、特警支队等6家单位专业骨干人才组建兼职教官团，开展各类辅导培训40余次，党员干部能力素质显著提升。利用每周“半天学习”制度，安排党员骨干走上讲台讲授微课。二是秉持赋能发展。站党委通过下沉基层调研、谈心谈话等手段，充分掌握党员干部的特性，量身定做党员干部发展规划。探索实行A&B岗轮调机制，推动多岗位历练锻炼，着力解决“两张皮”问题，努力营造人人奋勇争先、标杆旗帜领航的生动局面。三是强化激励担当。党委从五大环节入手，做好民警供需预测，补不足、锻长板，蓄力打造具有池州站特色的智库人才队伍。同时，配套实施“书记培育工程”，加强党支部正副书记和党务干部的培训，着力提升书记抓党建能力。
坚持纪律上同守，树起廉洁“高压线”。一是厚植法纪意识。开设“纪法小课”，帮助党员干部始终把学法、用法作为干事创业的“护身符”。组织警示教育片联播，引导党员干部常怀敬畏之心，畏在自我管理和自我约束的点滴之中。二是抓实作风养成。开展纪律作风建设“五不让”活动，加强“效率型”队伍建设，全面提升工作效能。设定《党员领导干部权责清单》，实施“工作日志”制度，突出实绩、讲求实效，让一心一意干事创业成为党员干部永恒追求。三是严抓责任落实。制定出台“一规则、两清单”。推行“党员代表列席”制度，进一步推动党委权力公开透明运行。固化党支部精准化考评帮建运行机制，倒逼党员教育管理工作常态化、精准化。
坚持行动上同频，实践锻炼“当先锋”。一是聚焦中心谋发展。选派5名业务精、作风实的党员骨干赴池州、安庆等地方公安机关参与打击妨害国（边）境管理犯罪专项斗争。深入驻地多家企业开展专题调研，探寻为民办实事、为企优环境的可行路径。二是为民服务见行动。紧紧围绕服务“三优池州”建设大局，组织全体党员深入开展“红色之旅、蓝色河流、绿色卫士、金色童年、银发关怀”五彩志愿服务活动。设立“党员先锋岗”“党员示范窗口”“党员责任区”，帮助党员干部在战位、在一线锤炼党性、磨砺初心。三是双向反馈促落实。探索建立“双向约谈”机制，通过组织开展“党员点题约谈、组织答题解难”主题党日活动，最大限度提升党员干部对站党委工作的理解和支持。同时，持续抓好站工作督办规定执行，提升党员干部责任意识和履职能力。(供稿人：周超：审核人：陶学文）
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